İDARİ İŞLEMDEN KAYNAKLANAN TAZMİNATLAR-İDARİ EYLEMDEN KAYNAKLANAN TAZMİNATLAR
[vc_row][vc_column][vc_column_text]……[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
Similar Posts
KAT KARŞILIĞI İNŞAAT SÖZLEŞMELERİNDE AYIPLI İŞ
KAT KARŞILIĞI İNŞAAT SÖZLEŞMELERİNDE AYIPLI İŞ Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmeleri karşılıklı edimleri içeren, iki tarafa borç yükleyen sözleşmelerdir. Sözleşmenin taraflarından arsa sahibi, sözleşmeye uygun koşullarda arsasını yükleniciye teslim etmek, yüklenici kendisine karşı edimini yerine getirdiğinde de edimi karşılığı yükleniciye bırakılan bağımsız bölümlerin tapusunu ona devretmekle yükümlüdür. Sözleşmenin diğer tarafı olan yüklenicinin bedele, başka bir…
intibak
[vc_row][vc_column width=”2/3″][vc_column_text]YÜKSELME, TERFİ, İNTİBAK 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 3.maddesinde; sınıflandırma, kariyer, liyakat ilkeleri devlet memurlarının yetki, görev, sorumluluk ve haklarının belirlenmesinde temel ilkeler olarak öngörülmüş aynı yasanın 36.maddesinde “sınıflar” ve devamında bu sınıflarda giriş ve yükselinebilecek derece ve kademeler belirtilmiş,aynı maddenin C bendinin 5.fıkrasında özel okullarda öğretmenlik veya yöneticilik yaptıktan sonra Milli Eğitim Bakanlığı…
TARİFE KONTENJANI ÇERÇEVESİNDE İTHAL LİSANSI ALINAN EMTİA İÇİN GÜMRÜK VERGİSİ MUAFİYETİNDEN FAYDALANMA
TARİFE KONTENJANI ÇERÇEVESİNDE İTHAL LİSANSI ALINAN EMTİA İÇİN GÜMRÜK VERGİSİ MUAFİYETİNDEN FAYDALANMA İthal lisansı alınarak gümrük vergisi muafiyetinden faydalanılmak suretiyle gümrük vergisi beyanında bulunulmamasına karşın yapılan incelemelerde emtianın muafiyet kapsamında bulunmadığının tespiti halinde ek gümrük vergisi tahakkuku yoluna gidilmektedir. Bu kapsamda öncelikle Gümrük Kanunu’nun 242’inci maddesinde öngörülen usullere göre itiraz yoluna başvurulması gerekmektedir. İtirazın reddi…
USULSÜZ KAMULAŞTIRMA
İdari kamu kurumlarınca TEİAŞ, DSİ, KARAYOLLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ, BAYINDIRLIK VE İSKAN BAKANLIĞI, TÜM İL VE İLÇE BELEDİYELERİ VE DİĞER TÜM KAMU KURUM VE KURULUŞLARINCA kişilerin özel mülkiyetinde olan taşınmaz mallar ev, arsa ve tarla gibi el konulmaktadır. Fakat bu haksız el koyma idarelerce kamulaştırma gibi yansıtılmaktadır. Bu nedenle de kişilerin anayasa ile temel güvence altına…
4857 SAYILI KANUN’UN 25 /II HÜKÜMLERİNE GÖRE HAKLI FESİH
Taraflar arasında imzalan iş sözleşmesi kapsamında İş sözleşmesinin feshinde işverenin geçerli nedeninin bulunması durumunda işçinin kıdem ve ihbar tazminat verilmez. Feshe konu olayda iş sözleşmesi devam ederken işçinin sözleşmeye aykırı davranışlarının somut belgeler ispatlanması gerekmektedir. Söz konusu ispat tanık dair her türlü deliller ispatlanabilir. Nitekim; Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2020/5218 E. , 2021/3793 K. Sayılı…
Göreve Son Verme ile İlgili Mevzuat
[vc_row][vc_column width=”2/3″][vc_column_text] GÖREVE SON VERME-DEVLET MEMURLUĞUNDAN İHRAÇ 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Genel ve özel şartlar” başlıklı 48.maddesinin (A) bendinin 5.fıkrasında; Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar,…