4857 SAYILI KANUN’UN 25 /II HÜKÜMLERİNE GÖRE HAKLI FESİH
Taraflar arasında imzalan iş sözleşmesi kapsamında İş sözleşmesinin feshinde işverenin geçerli nedeninin bulunması durumunda işçinin kıdem ve ihbar tazminat verilmez. Feshe konu olayda iş sözleşmesi devam ederken işçinin sözleşmeye aykırı davranışlarının somut belgeler ispatlanması gerekmektedir. Söz konusu ispat tanık dair her türlü deliller ispatlanabilir. Nitekim; Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2020/5218 E. , 2021/3793 K. Sayılı…