4857 SAYILI KANUN’UN 25 /II HÜKÜMLERİNE GÖRE HAKLI FESİH

Taraflar arasında imzalan iş sözleşmesi kapsamında İş sözleşmesinin feshinde işverenin geçerli nedeninin bulunması durumunda işçinin kıdem ve ihbar tazminat verilmez.
Feshe konu olayda iş sözleşmesi devam ederken işçinin sözleşmeye aykırı davranışlarının somut belgeler ispatlanması gerekmektedir. Söz konusu ispat tanık dair her türlü deliller ispatlanabilir.
Nitekim; Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2020/5218 E. , 2021/3793 K. Sayılı kararı da; “Açıklandığı üzere, davacının davalı … Belediye Başkanlığı nezdinde görev yaptığı mahalde dava dışı kadına yönelik eylemleri, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar olup, işverene 4857 sayılı Kanun’un 25 /II hükümlerine göre haklı fesih imkanı tanır. Buna göre Bölge Adliye Mahkemesince hatalı değerlendirme yapılarak kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verilmesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.”
Ancak, işveren tarafından yapılan fesih 4857 sayılı İş Kanun’un 25./ıı bendine dayanmakla birlikte işçinin borcuna aykırılık teşkil edecek herhangi bir davranışı somut belgelerle ispatlanamadığı takdirde haklı fesih koşulları oluşmamaktadır. Nitekim; Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 2016/2624 E. , 2016/4560 K. Sayılı kararı da bu yöndedir.